企业EAP就是给员工做心理咨询吗？

美国心理学家赫茨伯格在对9家公司大约200名员工进行访问调查之后发现：


能给人们带来工作满意的不仅仅是金钱，而是更重要的一些特定因素，比如，工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作责任、晋升等等，他把这些叫做“激励因素”。


赫茨伯格建议管理者们要更加注重员工的成就感、认可、工作责任，让员工满意并获得激励的氛围，给员工快乐感、满足感。


”



赫茨伯格的观点如今已深深的渗入许多优秀企业的管理理念当中。


在美国，过去用薪酬形式来表现的奖励越来越多地被荣誉榜、电影票、老板的感谢信之类的方式所取代。


在“激励因素”的作用下，越来越多的员工不再吝啬自己的智慧和心血。



这里的“激励因素”，其实就是现在很流行的，也是我们今天要说到的EAP-员工帮助计划。




什么是EAP



让员工满意并获得激励的氛围；
营造快乐和尊重的气氛；
对员工不遗余力的支持……


这些，都是EAP。



EAP（员工帮助计划）EmployeeAssistanceProgram是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员提供的一系列诊断、评估、培训、专业指导与咨询服务，改善员工的心理健康，提升员工的满意度、敬业度和工作效能，最终实现人和组织的和谐发展。

其实，就是酱紫滴：


    EAP是什么——系统、长期的心理援助服务项目
 
    EAP为谁服务——为企业（组织）、员工（干部）及其家庭主要成员
 
    EAP谁来组织实施——企业（组织）实施
 
    EAP谁来提供服务——专业的EAP服务人员
 
    EAP怎样做——调查评估，提供专业诊断建议以及指导、宣传、培训、咨询
 
    为什么做EAP——提高员工生活质量和幸福感，促进企业持续健康发展。
 





有病的人才去咨询呢



当然不是！


EAP心理咨询更多地是针对正常人的一般心理困扰。


生活中难免遇到风风雨雨，我们的心情也难免有起伏波动，偶尔会得“心灵感冒”，焦虑、担心、恐惧、逃避等等，让我们慢慢地迷失了自己。


其实，每个人都是一只“潜力股”，身心潜在的能量有待开发。有了心理专家的帮助，我们会从“感冒”中康复得更快。


而且，在心理专家的引导下，我们潜在的内心力量还能被挖掘出来，真正地绽放自己，达到自我价值的实现！