【企业培训】员工心理成长所需要的心理援助

管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划，开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。

心理培训是能够帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心理培训的目的就是从根本上去解决员工不良的思维、行为习惯和消极的价值观、生活观，使员工保持积极、乐观、进取、平和、愉快的心境，树立敬岗爱业、认真工作的态度。




        1、心理培训是企业激励员工的主要手段。


        2、心理培训能够调动人的主观能动性。大家都知道，企业要发展必需要有一支高素质、高能力的员工队伍，一个人要发展需要具备知识、技能和心态三种素质。而心理培训是知识和技能培训的基础，只有通过改善员工的心态来调整他的主观能动性，解决员工的心态问题，才会达到应有的效果和目的。


        3、心理培训是实现自我超越的基本方法。自我超越是人突破极限的自我实现，是个人成长的学习修炼。员工的自我超越对于企业追求卓越的目标至为重要。


        4、心理培训能够促进企业文化的建设发展。企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、经营理念、服务理念和管理理念，是需要企业员工共同认同的价值观、企业道德观及行为准则。它是企业和员工具体行为方式的体现，是企业持续发展的动力源泉。通过对员工的心理培训，让企业与员工达成共识，从而形成一种特有行为习惯和思维习惯。 


针对企业

激活企业本有的活力，为企业建立通畅的沟通平台，减少沟通障碍成本。
透过自身能量释放，企业管理者和员工自我洞察能力得到很大的提升。
促进团队的协作意识及团队执行力得到加强，吸纳优秀伙伴，减少优秀员工流失，使员工的个人愿景与企业愿景达成一致。



针对员工

唤醒员工愿意为企业、为自己的工作100%负责。
拔阴转阳，员工心态由被动待命转变为主动进取。
点亮心灯，员工积极向上，内心有满足感，使员工个人素质得到不断提升。



目前，国内外心理培训的常用方法有以下几种： 拓展训练法 、头脑风暴法、游戏训练法、心理暗示法、心理剧技术、角色模拟法 。


            心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。 人的一生要经历很多的成功与失败，关键在于心态。一个人有了好的心态，生活才会富有激情，人生才会充满欢乐。一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发展。所以说心理培训是员工知识技能提升的基础，心理培训是企业健康发展的关键。



        我机构在这些传统培训的基础上，以专业心理咨询为基础，以应用心理学为导向，可有传统拓展培训，也有加入行为心理学的特色，在每一次项目的策划和开展时，会配备资深团队心理咨询师、个体心理咨询师，为开展企业EAP服务提供了可靠基础，并在最大程度上达到培训的效果。