回答，满足了我们哪些方面的需求

回答主要与需求层次中的精神需求类别有关。

1.回答满足归属的需求。归属的本意是得到一定的社会与团体的认同、接受，并与同事、家人、朋友建立良好和谐的人际关系。
因此，如果我们将自己的回答权利赋予某个个体的时候，对方就会感受到我们对于他在单位、家庭或其他社会组织中的特定角色的认可，也就是一种归属感，是在团队中的地位。
2.回答可满足尊重的需求。尊重主要来自别人的眼光，这种眼光是个体在他人心中的威望、承认、接受、关心、地位、名誉、赏识程度等的综合表现。
当我们把回答权力交给他人时，就是我们对他的威望、承认、接受、关心、地位、名誉、赏识的一个具体表现，是一个对他正面积极评价的行为过程，是一种尊重行为过程。
3.回答满足自我实现的需求。自我实现的实质是自我发挥和完成目标，包括自我实现过程和自我实现目标两部分。
通过发挥自己的潜力而完成困难的目标，自我实现程度就更高。因此，将一个看似困难的问题交给本来没有机会回答的人来回答，就是给他一个自我实现的机会。
——回答得正常，那就是一个小小的自我实现过程的体验；
——回答得精彩，那就是一个完美的自我实现，包括过程和结果。

既然如此，我们为什么不把回答视为一个关系建设工具，在需要时转移给我们的关系对象。
尤其是在生活中，为人处事通常需要兼顾目标和关系，兼顾结果和过程，所以有更多的场合可以运用回答建立和改善关系。